双轨直销计算软件，双轨制直销奖金结算系统，双轨直销模式
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中国的直销市场究竟有多大，有国外专业研究机构称，到2005年，中国的直销市场将达到甚至超过50亿美元。从中国的经济持续发展来看：随着中国经济的持续发展，国人的生活水平普遍提高，购买力明显增强。
市场活跃，这是世界公认的。而且随着温饱问题的基本解决，国人的消费定位已逐渐从维持生存转移到提高生活品质改良身体素质方面来，高品质的保健性消费开始成为一种较普遍的追求时尚。
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双轨制直销由于每个人只能发展两个市场，很容易出现两边发展速度不均或放置成员的能力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。为了帮助解决双轨直销左、右区中发展不平衡的问题，很多双轨直销公司都对双轨直销进制度行改良，从而出现了矩阵奖。矩阵奖是按级别比例，以当月业绩总和的1%或以上的很小比例以奖金的形式直接颁发给直销商。这种制度的出现，的确刺激了许多新的直销商加入双轨直销公司。但随后直销商意识到，矩阵奖在一定的时期内，其带来的收入还是很少，并不能满足直销商的需要。因而急需一种新奖金制度来解决这个矛盾。从而有出现了培育奖！！！
培养奖的出现是为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制制度再次进行改良，推出了一种新的奖金制度 培养奖。培养奖的出现，既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。
培养奖是指你亲自推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置（ 不分左右区 ），该直销商的奖金收益当中，你也可以按级别领取直销商全部或部分奖励（注意这部分奖金是公司给颁发的）。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额的一种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。而且可以超过你大多数上级的收入！从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得，少劳少得的社会财产分配体系的好处。
综观双轨制直销制度发展和演变，可以看出双轨制直销在发展过程中正在逐渐自我完善，并且被更多的主流直销公司所采纳和推广。接下来我们就详细了解一下双轨直销软件 双轨制直销系统奖金制度。
双轨制直销系统奖金制度参考：
一、矩阵奖：
银级层内见点10元
金级层内见点30元
二、平衡奖：小区业绩10%
银卡级日封顶1000元
金卡级日封顶3000元，
三、培育奖：
银卡级两代内平衡奖收入的10%
金卡级三代内平衡奖收入的10%
四、返本分红奖：10%
公司每天拿出新增总业绩业绩的10%加权分红，银卡级1倍停止，金卡级2倍止。
五、重复消费：10%
六、税收：5%
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